Na Sang erstellt Video- und Musikbeiträge mit KI

Die Mitarbeiter der Na Sang Power Company, auch als Kraftwerk Na Sang der Dien Bien Power Company bezeichnet, reichten 2026 Beiträge für die dritte Runde des Wettbewerbs „Kollegen verstehen, EVN verstehen“ der Vietnam Electricity Group (EVN) ein. Diese Runde bildete den Abschluss des Wettbewerbs. Das Organisationskomitee verlangte dabei vertiefte digitale Fachkenntnisse und die Anwendung von KI-Technologie zur Erstellung visuell ansprechender und dynamischer Video- und Musikprodukte für die interne und externe Kommunikation.

Die Mitarbeiter setzen KI-Tools bei der Produktion digitaler Kommunikationsinhalte ein. Sie verwenden die Werkzeuge für Video- und Musikprodukte und beziehen sie in mehrere Arbeitsschritte ein. Dazu gehören die Ideenfindung, das Schreiben des Drehbuchs, die Ton- und Bildbearbeitung sowie der abschließende Videoschnitt.

Die Beiträge wurden im Rahmen der dritten Wettbewerbsrunde eingereicht. Der Einsatz steht laut Quelle im Einklang mit der digitalen Transformationsstrategie der Dien Bien Power Company.

Die Mitarbeiter recherchierten und nutzten KI-Tools proaktiv im gesamten Produktionsprozess. Digitale Plattformen unterstützten sie dabei von der Entwicklung der Idee bis zur Fertigstellung des Videos. Der beschriebene Ansatz verbindet damit KI-gestützte Inhaltserstellung mit klassischen Produktionsschritten wie Drehbucharbeit, Audio- und Bildbearbeitung sowie Schnitt.

Die Na Sang Power Company reichte einen Beitrag für die dritte und abschließende Runde des Wettbewerbs „Kollegen verstehen, EVN verstehen“ 2026 ein. Die Teilnahme schuf nach Angaben der Quelle ein praxisnahes Lernumfeld. Es half den Mitarbeitern, ihre digitalen Kompetenzen zu verbessern und KI-Technologie als praktisches Werkzeug für berufliche und kommunikative Aufgaben einzusetzen.

Der KI-Einsatz ist in diesem Fall auf die Erstellung digitaler Kommunikationsinhalte im Rahmen eines Wettbewerbs ausgerichtet. Die Quelle beschreibt außerdem einen Beitrag zum internen Zusammenhalt und zur Kultur des lebenslangen Lernens innerhalb der Einheit. Der eingereichte Beitrag wird als konkreter Beleg für die Entschlossenheit des Unternehmens zum digitalen Wandel eingeordnet.